2022世界杯附加赛/法甲2024赛季积分榜最新/世俱杯2025赛程/万博体育app - 2024至2025cba赛程表

銅峰公司在加快經濟發展、參與市場競爭過程中充分認識到，只有擁有一批技術精、能力強、思想硬的一流員工隊伍，才能創造出一流的品牌、一流的企業。為此，公司堅持“高標準、高要求、高水平”的原則不斷加大對員工的教育和培訓力度，努力提高員工的業務素質、技能和職業道德水準，為公司在激烈的市場競爭中保持強大競爭力打下堅實的基礎。

首先，公司積極建立健全各項教育培訓制度，制訂詳細規劃，先后制定了《銅峰公司人才培養中長期規劃》、《股份公司入廠教育制度》、《專業技術人員培訓管理辦法》、《生產線操作工崗位培訓管理辦法》等，使各部門明確職責、有章可循，培訓工作有條不紊的展開。對新進廠員工，人力資源部幫助他們盡快了解公司的組織機構、環境、發展歷程、文化及有關規章制度，培養他們對公司的認同感和歸屬感。對專業技術人員，公司采取“走出去，引進來”的辦法，組織內外部資源加強技術交流培訓，一方面派遣技術人員到各地進修培訓，組織高級技術管理人員到國內外先進企業學習參觀，一方面聘請專業專家給公司相關人員做對口培訓。，公司與安徽大學聯合創辦的MBA研修班有效改善了領導班子的知識結構，提高了他們駕馭市場經濟的能力。在內容上，質量管理培訓是工作重點之一，公司投入3萬余元，為培訓人員配齊教材，組織參加由中國質量協會舉辦的全國統考，有效提高了全員質量意識和質量管理水平。在人員上，班組長是企業的基層管理者，也是公司教育培訓工作的重點，通過學習討論和嚴格考核，班組長隊伍素質普遍提高，也由此在廣大職工中起到了良好的模范帶頭作用。