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近日，銅峰電子集團公司對新招收的26名本科畢業生進行了一次全面的教育培訓，通過對公司發展歷程，企業文化、生產工藝、規章制度等全方位的詳細闡述，新員工們及時加深了對公司整體情況的了解，也進一步增強了對銅峰的認同感和歸屬感。

企業要發展，人才是根本，教育培訓是關鍵。過去，很多技術人員只顧埋頭鉆研，與其它部門缺乏溝通和了解，對企業文化和團隊精神缺少領會和感受，造成了閉門造車、單打獨斗的現象，對他們的工作效率、生活思想上都產生不利影響。今年來，公司積極改革和健全人才引進與培訓機制，精心組織制定了全面細致的教育培訓計劃，集團公司人教處協調安排各部門負責人直接參與，由公司主要領導分別親自授課，同時還通過座談、參觀、實習和考試等多種形式有效開展入廠系列教育,使新員工們對廠史廠情，企業理念尤其是團隊協作精神有了更充分的理解。公司還特地安排當年的大學生，如今已是分廠總工程師的王勇、程新亞為新員工們回顧了自己的成長歷程，言語之間使新員工們倍受鼓舞：多年來，銅峰公司堅持以人為本，誠納賢才，鼓勵大膽創新，積極為有專長，有能力的大學生們提供了良好的發展機會和平臺，與此同時，他們也通過對公司的奉獻與創造實現了自己的人生價值。

這次系列培訓收到了良好的效果，新員工們進一步融入了集體，明確了目標，并為自己身為一個銅峰人而感到自豪，他們也將成為公司發展的強大后動力。